Personalmanagement-Studium: Alle Infos zu Hochschulen, Beruf & Studiengänge

AnzeigePersonalmanagement (B.A. & M.A.)IU Internationale Hochschule*IU Internationale HochschuleKostenlos und unverbindlich · ohne NC · Fernstudium

• 6 Semester, 180 ECTS – Studienstart jederzeit möglich
• Auch als duales Studium möglich – dann zahlt der Praxispartner
• Ohne NC – Zulassung auch mit Fachhochschulreife

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Personalmanagement wird in Deutschland überwiegend als Master angeboten; einen Bachelor studierst Du an privaten Hochschulen, oft im Fernstudium, oder an wenigen staatlichen vor Ort oder dual.

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Personalmanagement (B.A.)

IU Internationale Hochschule* · Fernstudium, Start jederzeit

• Ohne NC – Zulassung auch mit Fachhochschulreife
• 6 Semester, 180 ECTS – Studienstart jederzeit möglich
• Auch als duales Studium möglich – dann zahlt der Praxispartner

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Personalmanagement (B.A.)

Hochschule Fresenius* · Fernstudium

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Personalmanagement (B.A.)

Euro-FH Hamburg* · Fernstudium, auch berufsbegleitend

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Personalmanagement (B.A.)

WINGS Hochschule Wismar* · Fernstudium

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People & Culture - Nachhaltiges Personalmanagement (B.A.)

Europäische Hochschule für Innovation (EHiP)* · Fernstudium

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Du siehst 5 von 30 Bachelor-Studiengängen. Alle 104 Studiengänge ansehen → Fernstudium im Überblick →

In dieser Tabelle fehlen Hochschulen, die für Dich wichtig sein können. Einen Personalmanagement-Bachelor vor Ort und ohne Studiengebühren kannst Du an drei staatlichen Hochschulen studieren, nämlich an der Hochschule Pforzheim (Personalmanagement), der Hochschule Heilbronn (Management und Personalwesen) und der Hochschule Ludwigshafen (Internationales Personalmanagement und Organisation). Dazu kommt die DHBW Lörrach mit einem dualen BWL-Personalmanagement. Diese vier sind keine Partner von uns und erscheinen deshalb nicht in der Anzeige oben, aber wir haben sie selbstverständlich in die vollständige Liste aufgenommen. Drei der vier nehmen Dich sogar ohne NC auf.

Ein duales Studium in Personalmanagement ist gefragter, als es das Angebot hergibt. In unserer Datenbank stehen 104 Studiengänge, aber nur 6 duale, und von diesen führen nur drei zum Bachelor. Wenn Du dual einsteigen willst, gehst Du deshalb in der Praxis meist über einen dualen BWL-Studiengang und wählst dort HR als Schwerpunkt.

Quelle: myStipendium-Datenbank, Stand 20. September 2026. Beim dualen Studium bewirbst Du Dich zuerst beim Unternehmen, nicht bei der Hochschule - der Betrieb entscheidet über die Zulassung und zahlt in der Regel die Studiengebühren.

Personalmanagement gehört zu den Fächern, bei denen die Abiturnote fast nie das Problem ist. Von den 30 Bachelor-Studiengängen in unserer Datenbank sind 25 zulassungsfrei, das sind 83 Prozent. In Psychologie sind es im Vergleich dazu nur 44 Prozent. Schwieriger wird für Dich eher die Frage, wie Du das Studium bezahlst und ob Du ein Fernstudium neben dem Beruf durchhältst.

Quelle: myStipendium-Datenbank, Stand 12. September 2026. "Zulassungsfrei" heißt: kein Numerus clausus. Private Hochschulen führen stattdessen oft ein Auswahlgespräch. Bei der DHBW entscheidet der Ausbildungsbetrieb über die Zulassung, nicht die Hochschule.
Ein Hinweis zur Einordnung: In unserer Datenbank läuft Personalmanagement unter dem Fach "Human Resource Management". Darin stehen auch breite BWL-Studiengänge, die HR nur als Studienrichtung führen - etwa die SRH Heidelberg oder Berlin International. Wenn wir oben von 104 Studiengängen sprechen, ist diese Gruppe mitgezählt.

Was solltest Du mitbringen?

Ohne NC und ohne Abitur einsteigen - AKAD University

Fernstudium · Personalmanagement (B.A.) · 6 Semester

Zulassungsfrei, Studienstart jederzeit, Prüfungen online. Auch mit abgeschlossener Berufsausbildung statt Abitur möglich.

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Bei diesem Fach entscheiden am Ende eher die Kosten über Deinen Weg als der NC. Weil fast alle zulassungsfreien Studiengänge an privaten Hochschulen liegen, bezahlst Du den leichten Zugang mit Studiengebühren. Damit Du einen Eindruck bekommst, haben wir für jeden Bachelor in unserer Datenbank die Gebühr pro Semester mit der Regelstudienzeit multipliziert. Dabei ist diese Spanne herausgekommen:

Zwischen der günstigsten und der teuersten Variante liegen gut 30.000 €, obwohl der Abschluss formal gleich viel wert ist. Für die meisten läuft die Entscheidung deshalb auf drei Fragen hinaus. Überleg Dir, ob Du lieber vor Ort oder von zu Hause studieren möchtest, ob Du nebenbei arbeitest und ob Dein Arbeitgeber etwas dazuzahlen würde. Wenn Du ohnehin schon im Personalbereich arbeitest, bekommst Du ein Fernstudium erfahrungsgemäß eher bezuschusst als ein Vollzeitstudium.

Fernstudium Personalmanagement im Überblick →

Wenn Du Dich für Personalmanagement einschreibst, landest Du im ersten Jahr erst einmal in der BWL. Viele sind davon überrascht, deshalb zeigen wir es Dir an einem Beispiel. Wir haben uns den Studienverlaufsplan der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen angesehen. Dort studierst Du einen staatlichen Bachelor ohne NC und ohne Studiengebühr und sammelst in 6 Semestern 180 Credits. So läuft das Studium dort ab:

Wenn wir alle Module nach Themen zusammenrechnen, ergibt sich dieses Verhältnis:

Um Personal im engeren Sinn geht es in einem Viertel des Studiums. Den Rest füllen Betriebswirtschaft, Recht, Methodik und Praxis. Falls Du ein reines Menschen-Fach erwartest, wirst Du also überrascht sein, und wenn Du mit Zahlen und Gesetzestexten nichts anfangen kannst, wird es für Dich schwer. Für Deine Zukunft ist diese Mischung aber ein Vorteil, weil sie Dich auch für Aufgaben außerhalb der Personalabteilung einsetzbar macht.

Quellen: Studienverlaufsplan und Modulhandbuch Internationales Personalmanagement und Organisation (B.Sc.), HWG Ludwigshafen, Prüfungsordnung 2022; Studienablaufplan B.A. Personalmanagement Fernstudium der IU Internationale Hochschule; Factsheet Management und Personalwesen (B.A.), Hochschule Heilbronn, Campus Schwäbisch Hall. Abgerufen am 12. September 2026.

Personalmanagement dual - ohne eigene Studiengebühren

IU Internationale Hochschule · Bachelor of Arts · 7 Semester · zulassungsfrei

Die Studiengebühren übernimmt der Praxispartner. Die IU vermittelt passende Unternehmen mit.

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Mit Personalmanagement landest Du weniger in einem bestimmten Beruf als in einer Abteilung. Innerhalb der Personalabteilung gibt es sehr verschiedene Rollen, und die unterscheiden sich stärker voneinander, als die Stellenanzeigen vermuten lassen. Diese Wege stehen Dir vor allem offen:

Drei Rollen sind im Personalwesen zentral, auch wenn wir für sie noch keine eigene Seite haben. Als Recruiter suchst und gewinnst Du Bewerber, als Personalentwickler planst Du Weiterbildung und Karrierewege, und als Payroll Specialist rechnest Du Gehälter ab. Von diesen dreien ist die Personalentwicklung am zukunftssichersten, und warum das so ist, erklären wir Dir weiter unten im Abschnitt zur KI.

Zum Einstieg verdienst Du als Personalreferentin oder Personalreferent rund 4.275 € brutto im Monat, im Durchschnitt sind es 5.147 €.

Wie Berufserfahrung, Geschlecht und Bundesland das Gehalt beeinflussen und was netto übrig bleibt, liest Du im Artikel zum Gehalt als Personalreferent.

Einstiegs- und Durchschnittsgehalt: Statistisches Bundesamt, wie in unserem Gehaltsartikel.

Neben dem Job zum HR-Master - Euro-FH

Fernstudium · Human Resource Management (M.A.) · zulassungsfrei

Der Master ist im Personalwesen der Schritt vom Sachbearbeiter zum Referenten - zwischen beiden Stufen liegen im Median 628 € im Monat.

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Kurze Antwort: Dieses Fach steht bei der Automatisierung deutlich stärker unter Druck als die meisten anderen Studienfächer, allerdings trifft es nicht jede Rolle gleich. Wir haben uns dafür die Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung angesehen, das für jeden Beruf ermittelt, welcher Anteil der Kerntätigkeiten heute schon von Maschinen erledigt werden könnte. Wenn Du als Personalreferent arbeitest, sind es 7 von 10.

Hinter den 70 % stecken vor allem die formalisierten Aufgaben.

Das IAB betont außerdem ausdrücklich, dass ein hoher Wert nicht bedeutet, dass ein Beruf verschwindet.

In der Praxis passiert davon bisher allerdings noch kaum etwas. Der Digitalverband Bitkom hat Unternehmen ab drei Beschäftigten gefragt, wofür sie KI im Personalbereich tatsächlich nutzen. Am weitesten ist die Technik dort, wo es um Text geht.

Auf lange Sicht solltest Du trotzdem vorbereitet sein. Zwischen "technisch möglich" und "wird gemacht" liegen im Personalwesen gerade noch Jahre. Die Richtung ist trotzdem eindeutig, und sie trifft zuerst die Einstiegsstellen, also die Stellen, auf die ein Bachelor zielt.

Wenn Du das Fach studierst, raten wir Dir deshalb, Dich früh in Richtung Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Verhandlung zu orientieren. Diese Bereiche stehen bei 40 Prozent und liegen damit deutlich unter anderen Teilen, die bei 86 Prozent stehen.

Quelle: IAB Job-Futuromat (Stand der Technik 2022, abgerufen am 12.09.2026) · Bitkom: Arbeitszeugnisse und Weiterbildung aus der Pressemitteilung vom 18.08.2026 (602 Unternehmen ab 3 Beschäftigten, Erhebung Kalenderwoche 18 bis 25 im Jahr 2026); Bewerbungssichtung und KI-Interviews aus der Pressemitteilung vom 10.03.2025 (852 Unternehmen ab 3 Beschäftigten, Erhebung Kalenderwoche 38 bis 44 im Jahr 2024) - dazu liegen keine neueren Zahlen vor.

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Dr. Mira Maier

myStipendium-Chefredakteurin

Zuletzt geprüft am 20. September 2026. Alle Zahlen in diesem Artikel stammen aus benannten Quellen mit Jahresangabe. Profil ansehen →