Welche Faktoren beeinflussen das Prokuristen-Gehalt?
Über Dein Gehalt als Prokurist entscheidet vor allem, wie groß Dein Unternehmen ist beziehungsweise wie viel Umsatz es macht. Dein Prokuristen-Gehalt ist auch von der Branche abhängig, in der Du arbeitest. So verdienen Führungskräfte auf Managerebene im Einzelhandel deutlich weniger als bei Banken oder in der Chemieindustrie.
Nicht nur Dein Grundgehalt entscheidet: Laut dem Magazin GeVestor erhalten über 80 % der leitenden Angestellten in Deutschland ein flexibles Gehalt. So tragen Bonus- oder Tantiemenzahlungen, die sich am Unternehmensgewinn orientieren, zu Deinem Prokuristen-Gehalt bei. Auch Boni für bestimmte erreichte Leistungen (zum Beispiel eine neue Filiale aufzubauen, eine Abteilung neu zu organisieren) zählen dazu, genau wie ein Firmenwagen oder Aktienanteile. Außerdem gibt es gerade bei großen Firmen auch einen Verantwortungsbonus: Mit steigender Verantwortung erhältst Du in der Regel auch Gehaltserhöhungen. Insgesamt machen variable Vergütungen 20 bis 25 % von Deinem Prokuristen-Gehalt aus.
Da es für Prokuristen keine Tarifverträge gibt, kommt es auch ganz besonders auf Dein Verhandlungsgeschick an. Je besser Du Dich verkaufst, desto höher wird Dein Prokuristen-Gehalt ausfallen.
Gehalt nach Bundesland
Dein Prokurist-Gehalt ist weniger vom Bundesland als vom Unternehmen abhängig. Doch ein Blick auf die Deutschlandkarte zeigt: Die meisten Konzerne, die im Deutschen Aktienindex (Dax) gelistet sind, haben ihren Sitz in Nordrhein-Westfalen, gefolgt von Bayern, Hessen und Baden-Württemberg. In diesen großen Konzernen hast Du das höchste Gehalt als Prokurist. In den ostdeutschen Bundesländern sitzt kein Dax-Konzern.
Laut dem Statistischen Bundesamt hast Du in Hamburg das höchste Prokuristen-Gehalt: Dort verdienst Du im Schnitt 6.445 € brutto im Monat. Am wenigsten verdienst Du in Mecklenburg-Vorpommern: Dort hast Du ein Gehalt als Prokurist von 4.902 € brutto im Monat.
Gehalt nach Unternehmensgröße
Je größer das Unternehmen, desto höher ist Dein Prokuristen-Gehalt. Eine grobe Orientierung kann das Gehalt von Geschäftsführern sein, denn als Prokurist bist Du in der Unternehmenshierarchie in der Regel direkt hinter der Geschäftsführung. Laut einer Auswertung von BBE verdienen Geschäftsführer von GmbHs mit über 25 Millionen Euro Jahresumsatz fast dreimal so viel wie Geschäftsführer von Firmen unter einer Million Euro Umsatz. Dieser extrem große Gehaltsunterschied lässt sich wohl auch auf Dein Prokuristen-Gehalt übertragen.
Nicht nur der Umsatz, auch die Anzahl der Angestellten beeinflusst Dein Prokurist-Gehalt. So verdienen laut einer Studie der Personalberatung Kienbaum leitende Angestellte in Konzernen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern im Schnitt 154.000 € brutto im Jahr. In kleinen Firmen mit bis zu 50 Angestellten beträgt das Gehalt von Angestellten in leitender Position 98.000 € im Jahr. Das sind fast 60 % weniger als in großen Konzernen.
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Kleine Unternehmen |
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€5.551 |
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Mittlere Unternehmen |
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€5.422 |
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Große Unternehmen |
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€5.731 |
Gehalt nach Branche
Die Branche hat einen großen Einfluss auf Dein Gehalt als Prokurist. Laut einem Artikel von Spiegel Online werden Chefs von Banken am meisten gezahlt. Es folgen die Chemie- und Autoindustrie. Auch im Bereich der Pharmazie, Telekommunikation und Versicherungen werden hohe Gehälter gezahlt. Die letzten Plätze der Auswertung belegen die Branchen Medien, Lebensmittel, Bau, Immobilien und Gesundheitswesen. Am schlechtesten wird im Einzelhandel bezahlt. Der Unterschied im Vergleich zu den Spitzenplätzen beträgt über 100 %.
Laut Kienbaum-Studie verdienen Führungskräfte in der Assekuranz am besten, gefolgt von der Pharmaindustrie sowie der Chemie- und Mineralölverarbeitung.
Gehalt nach Geschlecht
Auch Dein Geschlecht hat einen Einfluss auf Dein Prokuristen-Gehalt. Forscher der EBS Universität und der Personalberatung Dr. Maier + Partner haben die Gehälter von Geschäftsführern und höherem Führungspersonal untersucht. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass Frauen in Führungspositionen im Schnitt 19 % weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen. Der geschlechterspezifische Gehaltsunterschied ist in Familienunternehmen mit 9 % deutlich kleiner als in nicht-familiengeführten Unternehmen, wo der Unterschied 39 % beträgt.
Im Schnitt verdienen Frauen 5.375 € pro Monat und Männer 5.632 € pro Monat. Damit verdienen Männer durchschnittlich 5 % mehr als Frauen.
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