Bewerbungsfristen
- Bewerbung: bis 01.09.
Fachlich geht es um Personalentwicklung und Personalpsychologie - von Motivation und Lerntheorien über Arbeitsanalyse bis zu Führung und Organisationsentwicklung. Konkret bearbeitet werden unter anderem:
- Potenzialerhebung, Teamentwicklung, Karrierecoaching und Mentoring
- Arbeitsrecht unter digitalen Arbeitsbedingungen
- Diversity- und Change Management
- Remote Work, Führung virtueller Teams und Einsatz von Künstlicher Intelligenz
Die Lehre läuft überwiegend online; alle vier Monate kommst Du für zwei Tage - Freitag und Samstag - zu einer Präsenzveranstaltung zusammen. Das Studium ist in vier Abschnitte gegliedert: Grundlagen, Vertiefung, anwendungsbezogene Module und zukunftsorientierte Themen, danach folgt die Masterarbeit. Einzelne Module lassen sich vorab als Modulstudium mit Hochschulzertifikat belegen - der Einstieg ist alle zwei Monate möglich, und die Leistungen werden angerechnet, wenn Du später in den Master wechselst.
Vorausgesetzt werden ein berufsqualifizierender Hochschulabschluss mit mindestens 180 ECTS und mindestens ein Jahr qualifizierte Berufspraxis. Wer weniger als 210 ECTS mitbringt, muss zusätzlich ein Eingangsprüfungsverfahren durchlaufen. Der Abschluss erfüllt formal die Bildungsvoraussetzung für den höheren Dienst.
