Personalarbeit trifft auf Psychologie und Datenauswertung:
- Arbeits- und Organisationspsychologie, Persönlichkeit und Gesundheit
- Arbeitsrecht und operative Personalarbeit
- Datenanalyse für Wirtschaftspsychologen
- Mensch-Computer-Interaktion und KI entlang des Employee Lifecycle
- Interkulturelle Führung und Diversity-Management
- Wahlpflichtthemen wie Personalentwicklung und Coaching oder Change-Management
Die Zulassung läuft über einen Potenzial-Test mit Wissens-, Persönlichkeits- und Englischteil und ein anschließendes Auswahlgespräch. Vorausgesetzt werden ein erster Hochschulabschluss sowie 30 ECTS in Betriebswirtschaftslehre und 20 ECTS in Statistik und Psychologie, davon mindestens je 5 ECTS pro Fach. Fehlt Dir etwas davon oder kommst Du nicht auf 210 ECTS, kannst Du das über Hausarbeiten, Weiterbildungs- und Zertifikatsmodule nachholen; ein Jahr einschlägige Berufserfahrung wird ebenfalls angerechnet.
Die zwölf Module bearbeitest Du nacheinander, jedes mit einer Prüfung am Ende, begleitet von Präsenzphasen à 2,5 Tage. Pflichtbestandteil ist ein dreimonatiges Master-Projekt in interdisziplinären Teams. Start ist jeweils zum 1. April und 1. Oktober; zusätzlich kannst Du an International Weeks oder einer Studienreise nach Indien, China, in die USA oder innerhalb Europas teilnehmen.

