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Gelehrt wird aus drei Fachrichtungen - Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und Recht -, von Dozenten aus Forschung und Berufspraxis. Konkret geht es um:
- Entwicklungsbedarfe in Organisationen diagnostizieren
- Coaching- und Trainingsmaßnahmen konzipieren und umsetzen
- Change Management und Führungskonzepte
- arbeitsrechtliche Grundlagen
- Anreizsysteme gestalten und evaluieren (Behavioural Economics)
Für die Zulassung brauchst Du ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit 240 ECTS, mindestens ein Jahr Berufserfahrung und davon mindestens sechs Monate in einer Führungsrolle. Wer weniger ECTS mitbringt, kann die Differenz über längere Berufs- und Führungspraxis oder bereits absolvierte akademische Weiterbildungen ausgleichen. Das Studium beginnt jeweils im April und ist auf Berufstätige zugeschnitten: eine Einführungswoche, zehn Präsenzwochenenden, dazu virtuelle Lehre und individuelles Coaching. Deine eigene Entwicklung dokumentierst Du fortlaufend in einem E-Portfolio, zum Abschluss bearbeitest Du eine praxisrelevante Fragestellung empirisch.
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