Bewerbungsfristen
Wintersemester
- Bewerbung: 02.05. - 15.06.
Die Module deckben die Personalarbeit von der operativen Umsetzung bis zur Steuerung ab:
- Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung und Arbeitszeitgestaltung
- strategisches HR mit Kennzahlen, HR-Kostenplanung, Controlling und Arbeitsmarktökonomie
- Arbeits- und Sozialrecht
- HR-IT: Digitalisierung von Personalprozessen und Datenschutz
- Change- und Projektmanagement
- empirische Sozialforschung
Zur Bewerbung gehört ein Thesenpapier zu einer aktuellen personalpolitischen Frage. Die Zulassungskommission bewertet die Unterlagen nach einem festen Punkteschema: Punkte bringen personalbezogene Module aus dem Vorstudium, Praktika oder Berufserfahrung im Personalwesen, ein Thema der Bachelorarbeit aus dem Personalbereich sowie das Thesenpapier. Ab 45 Punkten folgt ein mündliches Gespräch über Motivation, Ziele und personalwirtschaftliche Fragestellungen. Bewerbungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeitet. Wer im Erststudium nur 180 ECTS erworben hat, wird unter der Bedingung zugelassen, innerhalb eines Jahres 30 weitere Credits nachzuholen.
Den Studiengang tragen die Technische Hochschule Augsburg, die Hochschule Landshut und die Hochschule Kempten gemeinsam; Bewerbung und Immatrikulation laufen über Augsburg. Vorausgesetzt werden ein wirtschaftswissenschaftlicher Bachelor oder ein Abschluss mit mindestens 30 ECTS in betriebswirtschaftlichen Grundlagenfächern sowie ein Nachweis betrieblicher Praxis. Ein theoretisches Semester oder ein Praktikum im Ausland ist möglich, ist aber nicht in den Studienverlauf eingeplant und verlängert das Studium meist.

