Bewerbungsfristen
Wintersemester
- Bewerbung: 01.06. - 15.07.
- Einschreibung: bis 31.08. (hochschulweite Frist)
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Der inhaltliche Kern liegt auf strategischem Personalmanagement und der Gestaltung von Organisationen im Wandel. Dazu gehören:
- HR Analytics und IT-Systeme im Personalmanagement
- qualitative und quantitative Forschungsmethoden
- Talentmanagement, Leadership Development und Beratungskompetenzen
- Organisationsdesign und Transformationsgestaltung
- Arbeitsrecht mit Bezug auf technologiegetriebenes HRM und internationales Personalmanagement - diese beiden Module finden auf Englisch statt
Für die Bewerbung brauchst Du mindestens 18 ECTS aus bestandenen Modulprüfungen in Personalmanagement, Personalführung oder Organisation. Der Bachelor muss aus dem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich kommen - anerkannt werden unter anderem BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Organisationssoziologie sowie Erziehungswissenschaften. Die Plätze im ersten Fachsemester sind beschränkt; bleiben nach dem Hauptverfahren Plätze frei, werden sie verlost. In Transfer- und Praxismodulen arbeitest Du an Projekten mit Unternehmen aus der Region, das dritte Semester kannst Du im Ausland verbringen.
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