Bewerbungsfristen
- Einschreibung: jederzeit möglich
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Der Abschluss setzt einen Bachelor in Personalwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement oder Human Resources Management voraus, davon mindestens 25 CP im Personalbereich. Fachlich geht es um:
- Personalrisikomanagement und -controlling
- digitale Methoden und Tools im Personalmanagement
- Corporate Health und Change-Prozesse
- Arbeitsrecht für Führungskräfte
- Talentmanagement, Personalauswahl und Führungsentwicklung
Du startest an jedem 1. eines Monats; feste Semestertermine gibt es nicht. Ob Du 12, 18 oder 24 Monate studierst, entscheidest Du selbst - die monatliche Gebühr richtet sich nach der gewählten Dauer. Für die Zulassung brauchst Du einen Hochschulabschluss mit 240 Credit Points sowie ein Jahr Berufserfahrung, wobei bis zu 60 ECTS aus Deiner Berufspraxis angerechnet werden können. Ohne ersten Hochschulabschluss kommst Du mit abgeschlossener Berufsausbildung, zwei Jahren Berufserfahrung und einer Eignungsprüfung hinein. Fehlen Dir Credit Points oder einzelne Kompetenzen, lassen sich diese über Weiterbildungen, Zertifikate, einen Aufnahmetest oder Präkurse ausgleichen.
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