Bewerbungsfristen
Wintersemester
- Bewerbung: bis 30.07.
Sommersemester
- Bewerbung: 15.11. - 15.01.
- Bewerbung aus der EU: 15.11. - 15.01.
- Bewerbung aus Nicht-EU-Staaten: 15.11. - 15.01.
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Den arbeitsrechtlichen Kern bilden Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, kollektives Arbeitsrecht, betriebliche Altersversorgung und Sozialrecht sowie der gerichtliche Rechtsschutz. Dazu kommen:
- Umstrukturierung und Unternehmenskrise
- HR-Compliance und Datenschutz nach DSGVO
- europäisches und internationales Arbeitsrecht
- Personalmanagement und Organisation
- Konfliktlösung und Mediation
- Performance und Change Management
Das Studium startet nur zum Sommersemester. Vorausgesetzt werden 210 ECTS-Punkte aus dem Erststudium; wer nur 180 mitbringt, holt die fehlenden 30 Punkte im Brückenmodul nach - einem Praxissemester im vorangehenden Wintersemester, für das Du Dich separat einschreibst und Dich im Sommersemester erneut immatrikulierst. Zugelassen sind Wirtschaftsrecht (Bachelor oder Diplom), das Erste Staatsexamen in Rechtswissenschaft und inhaltlich verwandte Studiengänge, dazu Englisch auf Niveau B2. Pflicht ist ein Praktikum von mindestens sechs Wochen mit 32 Stunden pro Woche. Die Masterarbeit kannst Du an einer Partnerhochschule schreiben; juristische Vorlesungen im Ausland werden nur anerkannt, wenn sie an einer Schule des deutschen Rechts stattfinden.
Neben Hochschullehrern unterrichten Arbeitsrichter, Anwälte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen, ergänzt durch Unternehmensbesuche und Exkursionen, etwa zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Über einen Kooperationspartner kannst Du die Zertifikate „Compliance Officer mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation" und „Datenschutzbeauftragter mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation" zu ermäßigten Kosten erwerben.
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