Finde tausende duale Studienplätze in unserer Jobbörse. Mit wenigen Klicks findest Du Arbeitgeber an Deinem Wunschstandort und in Deiner gewünschten Fachrichtung. Die Arbeitgeber zahlen Dir in der Regel ein monatliches Gehalt und bezahlen die Studiengebühren für die dualen Studienplätze an Deiner Wunschhochschule. Sobald Du einen Arbeitgeber gefunden hast, kannst Du Dich direkt auf ein duales Studium bewerben.
Fange so früh wie möglich mit der Suche nach dualen Studienplätzen an. Denn erst wenn Du die Zusage vom Arbeitgeber hast, kannst Du Dich immatrikulieren. Und in der Regel gibt es für die Immatrikulation Fristen zu beachten. Wenn Du diese verpasst hast, kannst Du Dich erst für das nächste Semester wieder einschreiben und hast ein halbes Jahr verloren.
Bewirb Dich aber nicht nur auf Deine favorisierten dualen Studienplätze. Wir raten Dir vielmehr dazu, möglichst viele Bewerbungen zu verschicken. Denn je mehr Bewerbungen Du verschickst, desto besser stehen Deine Chancen, viele Angebote zu erhalten. Ist es nicht auch Deine Traumvorstellung, aus vielen hervorragenden Angeboten an dualen Studienplätzen auswählen zu können? Verschiebe die Suche also nicht auf morgen und beginne jetzt sofort mit der Suche.
Welche Modelle des dualen Studiums gibt es?
Beim dualen Studium unterscheidet man mehrere Modelle. Für Schulabgänger sind vor allem das ausbildungsintegrierende und das praxisintegrierende Modell relevant, während berufsintegrierende und berufsbegleitende Studiengänge zur beruflichen Fort- und Weiterbildung zählen.
Beim ausbildungsintegrierenden dualen Studium erwirbst Du gleichzeitig zwei Abschlüsse: einen Hochschulabschluss (z. B. Bachelor) und eine anerkannte Berufsausbildung. Du hast dabei einen Ausbildungsvertrag und bist gleichzeitig Studierender, also in einem Doppelstatus als Auszubildender und Student.
Beim praxisintegrierenden dualen Studium bist Du dagegen in erster Linie Studierender mit einem Arbeits- oder Praktikumsvertrag, aber nicht offiziell Auszubildender. Der Fokus liegt auf dem Hochschulabschluss kombiniert mit praktischer Berufserfahrung, ohne formale anerkannte Berufsausbildung. Der rechtliche Status unterscheidet sich also je nach Vertragsart zwischen den beiden Modellen. Beim praxisintegrierenden Modell gibt es zudem unterschiedliche Zeitmodelle (z. B. drei Tage im Unternehmen und zwei Tage an der Hochschule); welches Modell angeboten wird, entscheiden in der Regel Hochschule und Unternehmen gemeinsam.
Vertrag und Rückzahlungsklauseln beim dualen Studium
Bevor Du Dich für einen dualen Studienplatz entscheidest, solltest Du den Vertrag genau prüfen. Denn Arbeitgeber können übernommene Studiengebühren unter Umständen zurückfordern, wenn Du das ausbildende Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von zwei Jahren nach Studienabschluss verlässt. Eine solche Rückforderungsmöglichkeit setzt allerdings eine arbeitsrechtliche Grundlage voraus und wird in der Regel im Arbeitsvertrag über sogenannte Rückzahlungsklauseln festgelegt. Nicht alle Arbeitgeber verlangen eine Rückzahlung.
Auch bei einem Abbruch des dualen Studiums kann es sein, dass Du vom Arbeitgeber übernommene Studiengebühren zurückzahlen musst - teils nur einen Teil (z. B. die Hälfte), teils den vollen Betrag. Studiengebühren dualer Hochschulen können 300 bis 700 € pro Monat betragen.
Solche Rückzahlungsklauseln sind rechtlich allerdings nicht unbegrenzt wirksam. Zu lange Bindungsdauern (etwa eine Verpflichtung, nach dem Studium mindestens fünf Jahre im Unternehmen zu bleiben) und die Rückzahlung der vollen Studienkosten bei vorzeitiger Kündigung ohne wichtigen Grund können unwirksam sein. Diese Angaben beziehen sich auf die Rechtslage in Deutschland; in anderen Ländern können abweichende Regelungen gelten.
